Bad Chatty
New member
Sağlık Mobil çalışmanın sonuçları
“Daha fazla esneklik ancak iş ve eğlence arasındaki sınırlar bulanıklaşıyor”
Şu tarihten itibaren: 24 Haziran 2024| Okuma süresi: 2 dakika
Her yerde çalışabilme esnekliğinin dezavantajları da var
Kaynak: Getty Images/Westend61
Araştırmacılar, mobil çalışmanın sağlık açısından avantajlarını ve dezavantajlarını araştırmak için bir sağlık sigortası şirketiyle çalıştı. Dolayısıyla çalışanlar bundan faydalanıyor; daha üretken oluyorlar ama aynı zamanda da daha bitkin görünüyorlar. Ve bunun esas olarak tek bir nedeni var.
MMobil çalışma, çalışanların daha üretken olmasını sağlarken aynı zamanda işten ayrılmalarını da zorlaştırıyor. Barmer, bunun, Barmer sağlık sigortası şirketi ve St. Gallen'deki İsviçre Üniversitesi tarafından hibrit çalışmanın etkilerini inceleyen uzun vadeli “sosyal sağlık @ çalışma” çalışmasından ortaya çıktığını söyledi.
Buna göre, 2022 yılının ortasından itibaren kendini üretken olarak görenlerin oranı yüzde 57'den yüzde 60'a çıktı. Ancak aynı dönemde boş zamanlarında işini kolaylıkla unutabilenlerin oranı yüzde 53'ten yüzde 47'ye düştü.
“Hibrit çalışmanın avantajları ve dezavantajları var. Bu, esnekliği artırıyor ancak aynı zamanda iş ve eğlence arasındaki sınırları da bulanıklaştırıyor ve strese ve yorgunluğa yol açabiliyor” dedi Barmer Hamburg bölge müdürü Susanne Klein.
ayrıca oku
Araştırmaya göre, evden çalışırken aile ve iş arasındaki çatışmalardan kaynaklanan performans kaybından kendinizi korumak için aktif sınır yönetimi önemlidir. Burada çalışanların kendilerine soruluyor.
ayrıca oku
Corona sonrasında mobil çalışmanın daha az kaldığı söylendi. Çalışanlar pandemi döneminde haftalık çalışma saatlerinin yüzde 36'sına kadar evden çalışırken, son dönemde bu oran yüzde 28'e çıktı. St. Gallen Üniversitesi'nden çalışma yazarı Stephan Böhm, “Şirketler giderek daha fazla yüz yüze çalışmaya dönseler bile hibrit çalışmanın olumlu etkileri devam edecek” dedi.
“Sosyal sağlık@iş” araştırması için, Temmuz 2020'den bu yana Almanya genelinde her altı ayda bir 22'den fazla sektörden 8.000'den fazla çalışana anket uygulandı.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Değerlendirme, diğer şeylerin yanı sıra, mobil çalışmanın sağlık, işbirliği ve başarı üzerindeki etkilerinin büyük ölçüde nasıl tasarlandığına bağlı olduğunu gösterdi. Kadınlar ve engelli kişiler gibi bireysel çalışan grupları da çalışma durumlarını farklı değerlendirecektir. Önlemler tasarlanırken bunun analiz edilmesi ve dikkate alınması gerekir.
Sekiz anket dalgasının ardından çalışma, mobil çalışmanın hâlâ cazip olduğu sonucuna varıyor; bu, çalışan memnuniyeti ve şirkette kalma niyeti açısından önemli bir faktör. Bir “götürme” olarak şu formül formüle edilmiştir: “Ofise tam bir dönüş pek tavsiye edilmez.”
“Daha fazla esneklik ancak iş ve eğlence arasındaki sınırlar bulanıklaşıyor”
Şu tarihten itibaren: 24 Haziran 2024| Okuma süresi: 2 dakika
Her yerde çalışabilme esnekliğinin dezavantajları da var
Kaynak: Getty Images/Westend61
Araştırmacılar, mobil çalışmanın sağlık açısından avantajlarını ve dezavantajlarını araştırmak için bir sağlık sigortası şirketiyle çalıştı. Dolayısıyla çalışanlar bundan faydalanıyor; daha üretken oluyorlar ama aynı zamanda da daha bitkin görünüyorlar. Ve bunun esas olarak tek bir nedeni var.
MMobil çalışma, çalışanların daha üretken olmasını sağlarken aynı zamanda işten ayrılmalarını da zorlaştırıyor. Barmer, bunun, Barmer sağlık sigortası şirketi ve St. Gallen'deki İsviçre Üniversitesi tarafından hibrit çalışmanın etkilerini inceleyen uzun vadeli “sosyal sağlık @ çalışma” çalışmasından ortaya çıktığını söyledi.
Buna göre, 2022 yılının ortasından itibaren kendini üretken olarak görenlerin oranı yüzde 57'den yüzde 60'a çıktı. Ancak aynı dönemde boş zamanlarında işini kolaylıkla unutabilenlerin oranı yüzde 53'ten yüzde 47'ye düştü.
“Hibrit çalışmanın avantajları ve dezavantajları var. Bu, esnekliği artırıyor ancak aynı zamanda iş ve eğlence arasındaki sınırları da bulanıklaştırıyor ve strese ve yorgunluğa yol açabiliyor” dedi Barmer Hamburg bölge müdürü Susanne Klein.
ayrıca oku
Araştırmaya göre, evden çalışırken aile ve iş arasındaki çatışmalardan kaynaklanan performans kaybından kendinizi korumak için aktif sınır yönetimi önemlidir. Burada çalışanların kendilerine soruluyor.
ayrıca oku
Corona sonrasında mobil çalışmanın daha az kaldığı söylendi. Çalışanlar pandemi döneminde haftalık çalışma saatlerinin yüzde 36'sına kadar evden çalışırken, son dönemde bu oran yüzde 28'e çıktı. St. Gallen Üniversitesi'nden çalışma yazarı Stephan Böhm, “Şirketler giderek daha fazla yüz yüze çalışmaya dönseler bile hibrit çalışmanın olumlu etkileri devam edecek” dedi.
“Sosyal sağlık@iş” araştırması için, Temmuz 2020'den bu yana Almanya genelinde her altı ayda bir 22'den fazla sektörden 8.000'den fazla çalışana anket uygulandı.
Burada üçüncü taraflardan içerik bulacaksınız
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, kişisel verilerin iletilmesine ve işlenmesine ilişkin geri alınabilir onayınız gereklidir; çünkü gömülü içeriğin sağlayıcıları, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak bu izni gerektirir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konuma getirerek bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Bu aynı zamanda GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına ilişkin onayınızı da içerir. Bu konuda daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Sayfanın altındaki anahtarı ve gizliliği kullanarak onayınızı istediğiniz zaman iptal edebilirsiniz.
Değerlendirme, diğer şeylerin yanı sıra, mobil çalışmanın sağlık, işbirliği ve başarı üzerindeki etkilerinin büyük ölçüde nasıl tasarlandığına bağlı olduğunu gösterdi. Kadınlar ve engelli kişiler gibi bireysel çalışan grupları da çalışma durumlarını farklı değerlendirecektir. Önlemler tasarlanırken bunun analiz edilmesi ve dikkate alınması gerekir.
Sekiz anket dalgasının ardından çalışma, mobil çalışmanın hâlâ cazip olduğu sonucuna varıyor; bu, çalışan memnuniyeti ve şirkette kalma niyeti açısından önemli bir faktör. Bir “götürme” olarak şu formül formüle edilmiştir: “Ofise tam bir dönüş pek tavsiye edilmez.”